企業のご担当者様へ

Temp to Parm紹介予定派遣

"もう一つの採用チャンネル"としての人材発掘
新卒・中途採用においては、数度の面接で採否を決めざるをえないのが実情。でも、それにはリスクが伴なうことも事実です。紹介予定派遣は、正社員・契約社員などの直接雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間（最長6ヶ月間）受け入れ、派遣期間終了後、派遣スタッフと貴社の双方で希望した場合に、社員として採用いただくシステムです。紹介予定派遣ならではのメリットで、履歴書や面接による事前チェックと共に、派遣期間中にスタッフの能力や適性をご判断いただくことが可能なので、採用後のミスマッチ回避に最適です。また、スタッフ側も業務内容や社風を確認できるので、貴社にもスタッフにも「よかった」と満足いただける採用が可能になります。

こんな課題はありませんか？

  • 採用時のミスマッチによる
    リスクを減らしたい
  • 採用にかかる
    時間・手間・募集費用を
    削減したい
  • スタッフの能力や適性を
    見極めたい
仕事や会社への適性を見極めた上での採用が可能に
派遣期間中に、スタッフのスキルや適性を共に働きながら見極めることができるので、採用時のミスマッチによるリスクを最小限に抑えた上判断することができます。

紹介予定派遣のメリット

  1. 採用のミスマッチ防止
    派遣期間内にスタッフの適性や能力を見極めることができ、貴社に適した人材を確保できます。
  2. 採用コスト削減
    人材の募集、採用、研修まですべて当社が代行。社員募集や研修にかかる費用を削減できます。
  3. 採用実務の軽減
    貴社のニーズに合う優秀なスタッフを当社が人選。採用にかかる手間や時間を軽減できます。

紹介予定派遣システムについて

サービスの流れ

  1. STEP1

    人材ニーズヒアリング
    貴社での仕事内容、必要とされる人材のスキル・キャリア・就業条件などをおうかがいします。

  2. STEP2

    スタッフの人選
    豊富なデータベースの中から最適な人材を選出します。

  3. STEP3

    履歴書請求・面接・採用試験
    本人と面接し、キャリア・スキルについて確認いただけます。

  4. STEP4

    紹介予定派遣の契約締結

  5. STEP5

    派遣スタッフとしての勤務
    派遣期間は最長6ヶ月までとなります。

  6. STEP6

    就業条件の提示・就業意思の確認

  7. STEP7

    有料職業紹介契約の締結
    派遣終了後、社員として採用決定した場合には、紹介料として所定の手数料をご負担頂く事になります。

  8. STEP8

    正式採用（雇用）
    派遣期間終了後,正式に採用となります。
派遣対象職種
一般事務、営業事務、英文事務、貿易事務（輸出・輸入）、金融事務、経理事務、財務・会計、総務人事事務、秘書、通訳／翻訳、受付・案内業務、SE・PG、OAインストラクター・ヘルプデスク、DTPオペレーター、CADオペレーター、クリエイティブ関連、テレオペ・テレマーケティング、データ入力、学校事務、販売（アパレル・コスメ）、販売（モバイル・飲食）、営業・企画営業、軽作業、検品・検査・選別作業、在庫管理・棚卸作業、ピッキング作業、包装・梱包作業、リフト作業、配達ドライバー、ライン作業、加工・組立作業、溶接作業、機械オペレーター、検査・解析補助作業、研究・開発補助作業、医療・介護関連、その他

※その他にもさまざまな職種を対象としております。詳しくはお問い合わせください。

臨時スタッフ・期間スタッフ派遣のご紹介シーズン要員
来月のイベントスタッフの人員不足、臨時のスタッフ増員、冬の間だけ人手が欲しい、期間スタッフ採用をアウトソーシングしたいなど、「必要な時に、必要な期間だけ人員が欲しい！」、「コストを抑えて、たくさんの人員を増員したい」、そんなシーンで活躍するのが「シーズン要員」です。貴社の繁忙期や、イベントなどのスケジュールに最適な要員をご希望の期間でご紹介いたします。

  • シーズン要員派遣
    期間従業員を派遣するシステムです。一定期間だけ大量の人手が必要な場合などでの採用コスト・リスクの負担を軽減します。

  • 時短（シェアリング）派遣
    1ヶ月あたり100時間以内の時短労働者を派遣いたします。人手不足を抱える業務ごとに、必要な人員配置が可能になります。